<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Federatia Sindicatelor din Comunicaţii din Republica Moldova &#187; Intrebari frecvente</title>
	<atom:link href="http://fscm.md/?cat=22&#038;feed=rss2" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://fscm.md</link>
	<description>Activitatea FSCM</description>
	<lastBuildDate>Tue, 19 May 2026 09:39:54 +0000</lastBuildDate>
	<language>ro-RO</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Care este diferenţa dintre transfer şi permutare?</title>
		<link>http://fscm.md/?p=4291</link>
		<comments>http://fscm.md/?p=4291#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 19:51:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[FSCM]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Intrebari frecvente]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fscm.md/?p=4291</guid>
		<description><![CDATA[D-na Tatiana, angajată a C.P. Hînceşti Care este diferenţa dintre transfer şi permutare ? Rs.: În conformitate cu prevederile art. 74 din Codul muncii al RM ,,transferul salariatului la o altă muncă permanentă în cadrul aceleiaşi unităţi, cu modificarea contractului individual de muncă conform art.68 din Codul muncii al RM, precum şi angajarea prin transferare]]></description>
		<wfw:commentRss>http://fscm.md/?feed=rss2&#038;p=4291</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Termen de retragere a cererii de demisie</title>
		<link>http://fscm.md/?p=4287</link>
		<comments>http://fscm.md/?p=4287#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 19:49:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[FSCM]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Intrebari frecvente]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fscm.md/?p=4287</guid>
		<description><![CDATA[D-l Ion, angajat a Î.S. ,,CRIS Registru” ,,Am scris cerere de demisie iar peste trei zile m-am răzgîndit şi vreau să o retrag&#8230; în ce termen pot să retrag cererea de demisie ?” Rs.: Potrivit art. 85 alin. (4) din Codul muncii al RM ,, salariatul are dreptul oricînd să-şi retragă cererea de demisie sau să]]></description>
		<wfw:commentRss>http://fscm.md/?feed=rss2&#038;p=4287</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cine poate beneficia de concediul de maternitate?</title>
		<link>http://fscm.md/?p=4285</link>
		<comments>http://fscm.md/?p=4285#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 19:49:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[FSCM]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Intrebari frecvente]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fscm.md/?p=4285</guid>
		<description><![CDATA[D-l Victor, angajat al S.A ,,Moldtelecom” ,,Cine poate beneficia de concediul de maternitate şi concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului ?” Rs.: Concediul de maternitate ce include concediul prenatal cu o durată de 70 de zile calendaristice şi concediul postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice (în cazul naşterilor complicate sau naşterii a doi sau]]></description>
		<wfw:commentRss>http://fscm.md/?feed=rss2&#038;p=4285</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Concedierea salariaţilor doar cu acordul Comitetului Sindical?</title>
		<link>http://fscm.md/?p=4283</link>
		<comments>http://fscm.md/?p=4283#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 19:47:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[FSCM]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Intrebari frecvente]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fscm.md/?p=4283</guid>
		<description><![CDATA[D-l Sergiu, angajat a Î.S. ,,CRIS Registru” ,,În ce cazuri concedierea salariaţilor membri de sindicat poate avea loc doar cu acordul Comitetului Sindical ?” Rs.: Este necesar acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate la concedierea salariaţilor membri de sindicat în următoarele cazuri: - reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate]]></description>
		<wfw:commentRss>http://fscm.md/?feed=rss2&#038;p=4283</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Prevederile convenţiei colective la nivelul ramurii comunicaţiilor</title>
		<link>http://fscm.md/?p=4281</link>
		<comments>http://fscm.md/?p=4281#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 19:45:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[FSCM]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Intrebari frecvente]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fscm.md/?p=4281</guid>
		<description><![CDATA[D-na Lilia, angajată a S.A. ,,Moldtelecom” ,, Asupra căror salariaţi şi angajatori se răsfrîng prevederile convenţiei colective la nivelul ramurii comunicaţiilor pentru anii 2013-2016 ?” Rs.: În conformitate cu prevederile art. 38 alin. (5) şi alin. (6) din Codul muncii al RM ,, sub incidenţa convenţiei colective cad salariaţii şi angajatorii care au împuternicit reprezentanţii lor să]]></description>
		<wfw:commentRss>http://fscm.md/?feed=rss2&#038;p=4281</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
