Libertate, independență, solidaritate sindicală

Despre FSCM

Federaţia Sindicatelor din Comunicaţii din Republica Moldova (FSCM)

este o organizaţie republicană, care întruneşte pe principii benevole organizaţiile sindicale ale salariaţilor, pensionarilor, persoanelor care studiază la instituţiile de învăţămînt mediu profesional, superior sau postuniversitar din domeniul Comunicaţiilor din Republica Moldova, indiferent de formele organizatorico-juridice şi de proprietate a întreprinderilor, instituţiilor şi unităţilor lor.

ACŢIUNE CONCRETĂ ÎN APĂRAREA MEMBRILOR DE SINDICAT

Federaţia Sindicatelor din Comunicaţii garantează protejarea juridică a drepturilor fiecărui membru de sindicat.

Membrii de sindicat beneficiază de ajutor juridic în instanţele de judecată, alte instanţe de drept, publice centrale şi locale în cazul în care se atestă:

-          încălcarea de către angajator a modului stabilit de lege de încheiere, modificare, suspendare şi desfacere a contractului individual de muncă;

-          nerespectarea condiţiilor de muncă prevăzute de standartele de stat privind organizarea, protecţia şi igiena muncii, de contractul colectiv de muncă şi de convenţiile colective de muncă;

-          neachitarea la timp şi integrală a salariului, în corespundere cu calificarea, complexitatea, calitatea şi cantitatea lucrului efectuat de către salariat;

-          încălcarea dreptului la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă stabilit pentru unele profesii şi categorii de salariaţi, prin acordarea zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare, a concediilor anuale de odihnă;

-          impunerea salariaţilor de a asigura suplimentar fără consimţămîntul acestora;

-          neachitarea în modul stabilit de legislaţie a muncii prestate în orele de noapte, supraprogram în zilele de odihnă şi de sărbătoare nelucrătoare, condiţii nocive;

-          impunerea salariaţilor de a îndeplini, fără consimţămîntul acestora, o muncă suplimentară într-o altă profesie (funcţie) sau obligaţiile de muncă ale unor salariaţi temporar absenţi (în afara cazurilor excepţionale prevăzute de Codul Muncii);

-          reţineri nelegitime din salariu;

-          alte cazuri de încălcare de către angajator a dispoziţiiloractelor legislative şi normative referitoare la condiţiile de muncă şi la protecţia salariaţilor în exercitarea obligaţiunilor de muncă.

MOTIVAREA APARTENENŢEI LA SINDICAT

1. Negocierea Convenţiei Colective de Muncă la nivel de ramură.

2. Negocierea Contractelor Colective de Muncă şi exercitarea controlului asupra executării:

-          SA „Moldtelecom”;

-          ÎS „Poşta Moldovei”;

-          ÎS „Radiocomunicaţii”;

-          SA „Moldpresa”;

-          Compania naţională de Asigurări în Medicină.

3. Instruirea membrilor de sindicat:

-          elaborarea a 3 module: „Contractul individual de muncă”, „Salarizarea muncii, drepturile şi garanţiile sociale” şi „Activitatea comitetului sindical în domeniul protecţiei muncii”;

-          implimentarea metodei de instruire la distanţă.

4. Organizarea odihnei şi tratamentul membrilor de sindicat:

- acordarea biletelor de odihnă şi tratament cu achitarea în rate dimp de 12 luni.

5. Propagarea sportului drept mijloc de fortificare a sănătăţii.

6. Organizarea diverselor concursuri între salariaţii membri de sindicat ce activează în ramură şi între copiii lor.